铜川矿业整风肃纪严考评促“四零”目标实现

编辑:席选民 杨春成 夏恒发     时间: 2018-08-07     点击:15639次    分享到:

老张是365bet体育集团铜川矿业企业机关的一名普通干部,再有几个月就要退休了,同事说,老张再也不用操心考评的事了,可是老张说“现在机关干部作风抓得很紧,虽然快退休了,但我还是要严格要求自己,不能拖部门的后腿,力争在退休前的最后一次考评中顺利过关”。这是铜川矿业最近采取得力措施抓转变机关干部作风带来的显著变化。


今年是铜川矿业首次提出实现安全、稳定、环保、清廉“四零”目标的第一年,上半年,该企业顺利实现了“四零”目标,为保全年实现此目标,铜川矿业党政在实践中体会到,狠抓工作落实非常重要,而落实的关键是矿业企业机关部室和机关干部这个“龙头”,为此,他们采取多项措施抓机关干部作风的转变,以此严肃机关工作纪律,提高机关办事效能,树立机关团结、务实、创新、高效、清廉、文明的新形象,让矿业企业机关这个“司令部”在层层抓工作落实上“以上率下”。他们在过去机关干部上下班打卡、人脸识别签到,班中和星期五下午查岗,定期通报机关干部查岗情况和机关工作人员班中统一着装的基础上,出台了“转变机关作风工作考评实施办法”,开始对机关部室和机关干部进行量化考评,通过考评,使转变机关干部作风向科学化、制度化、常态化延伸。

铜川矿业机关作风工作考评办法充分体现客观公正、公开透明、注重实效、奖罚分明的原则。考评内容分理论学习、工作纪律、办事效率、工作作风、服务基层五个方面,每个方面又包括若干个小项,例如,在工作纪律方面就包含着认真贯彻落实中央“八项规定”、严格实行企业新修订的“十五条禁令”,严禁工作日期间饮酒,炒股、聊天、娱乐等与工作无关的活动;工作日,统一着装、党员必须佩戴党徽; 严格实行刷卡、人脸识别、周末签到考勤制度; 遵守上下班制度,不迟到、不早退、不班中脱岗; 工作期间有事履行请假手续,严禁脱岗、空岗,窜岗、聚团闲聊;严格实行会议纪律行为规范;严格实行干部值班制度、外出请销假制度、下井制度;时刻保持通讯畅通等八条考评的内容。

铜川矿业成立了机关干部工作纪律作风考评领导小组,下设办公室,明确机关各党支部书记、部门负责人是本党支部(部门)工作纪律作风的第一责任人,负责对本党支部(部门)工作人员的考评。各党支部(部室)结合各自实际,制定了本部门内部对个人进行考评的办法,并建立了考评台帐。

铜川矿业企业机关干部工作纪律作风考评领导小组直接对各部室、党支部进行考评。机关各部室、各党支部对本部门、本党支部全体工作人员进行考评。铜川矿业企业机关干部工作纪律作风考评领导小组采取日常考核和重点考核相结合的方法,每季度对各部室考评一次,每半年巡回各单位测评一次机关部室服务基层情况,并将考评结果在适当范围内通报或公示。各党支部(部门)对本部门工作人员每周点评一次,月考评一次,并在本部门进行通报,月考评结果报考评领导小组办公室。

铜川矿业对企业机关各部门、各党支部和工作人员个人的责任考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。按照机关干部工作纪律作风考评内容中的得分情况,在理论学习、工作纪律、办事效率、工作作风、服务基层五个方面综合考核结果得分在80分以上的为优秀;得分在60分以上的为合格;得分在60分以下的为不合格。

考评结果纳入年度评选先进的重要量化依据。部门、党支部在纪律作风考评中一次被评定为不合格的,责令写出书面检查,限期整改,并将整改结果上报企业纪律作风领导小组。本部门取消当年评选先进部室、先进党支部的资格。部门、党支部连续两次以上在纪律作风考评中被评定为不合格的,追究部门负责人、党支部书记的责任。

考评结果同每季度竞赛活动奖励挂钩,部门在季度纪律作风考评中被评定为不合格的,部门领导本季度奖励统一下浮20%。机关工作人员个人连续两次考评被评定为不合格的,在本部门、本党支部全体工作人员会议上作书面检查,并由支部书记、部门主要领导进行诫勉谈话。机关工作人员个人连续三次考评被评定为不合格的,将进行组织处理。(席选民 杨春成 夏恒发)

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