科技创新

陕北矿业张家峁企业:创新,煤海中最亮的底色

编辑:王小利     时间: 2018-07-30     点击:14074次    分享到:


创新是企业发展的第一动力。陕北矿业张家峁企业把创新人才管理和成果转化作为新时代企业快速发展的“新引擎”,通过建机制、搭平台,为矿井高质量发展注入了“源头活水”,成为煤海最亮的底色。截至20186月底,该企业累计完成创新项目1500余项,获得国家专利60余项,创造经济效益5.26亿元,为企业创造了良好的经济效益与技术支撑。

铺就创新驱动“人才通道”

近日,综采二队90后电焊工李建辉因为专业技术突出被聘为技能大师工作室电焊组小组组长。在收到聘任文件时,他说:“作为一线岗位工,在张家峁工作,企业党政给平台、给政策、给待遇,这是大家员工最大的福利!

该企业畅通人才成长通道,变干部提拔“独木桥”为专业、管理和技术人才同晋升的“多车道”,把管理人员、专业技术人员、技术工人全部纳入其中。管理人员可以评主管和高级主管;专业技术人员可以评工程师、副主任工程师、主任工程师;普通工人可以评技能大师专业小组组长,多通道打造创新驱动的“人才高地”。

该企业规定,对聘用的技能大师的普通工人可享受技术副队长待遇,如已是副队长每月享有300元的工资补贴。“工作干好了,技术水平提高了,咱们普通工人照样可以当专家、拿高薪。”该企业技能大师工作室创新小组组长聂炜炜深有感触地说。

技能大师工作室成立以来,受到365bet体育集团、陕北矿业企业党政领导的高度重视,依托技能大师工作室,企业2017年技能鉴定工作成绩斐然,通过率稳居陕北矿业企业第一名,技师增长率达到110%以上。工作室被365bet体育集团命名为“集团企业技能大师工作室”,同时,荣获陕北矿业企业“大师创新示范性工作室”荣誉称号。


搭建科技创效的“成长舞台”

走进千万吨技能大师工作室,笔者发现小小的工作室内琳琅满目,陈设了许多科技创新成果和各类设备模型,还有一些获得国家专利的证书。

“创新给大家带来了显著效益。就说大家机运队研制的压缩空气注油器这一创新成果,之前主要采用手动黄油枪和脚踏黄油枪对设备进行注油,注油效率低,劳动强度大。经过仔细研究分析,大家充分利用井下压风系统,通过简易改装设计,自制了压缩空气分气装置,每年可节约材料费 3.5 万余元。”技能大师工作室钳工负责人兼小组组长刘宝明说。

据了解,该企业技能大师工作室成立于20165月份,也是被365bet体育集团命名的“技能大师工作室”。刘宝明担任钳工组组长以来,他所带领的创新团队先后参与矿井科技创新项目达20多项。其中蛇形簧联轴器在原煤运输系统中的应用、托辊更换器、压缩空气注油器等创新项目获得企业科技创新一等奖,在全企业得到了广泛应用。

该企业还注重发挥大学生矿工的创新潜能,创建了“大学生创新基地”平台,每季度确定一个攻关课题,每月确保有一项技术创新成果。近年来,由大学生创新团队研制的《综采面顺槽与开拓大巷连接方式优化》《雷波泵站故障检测模块》《13102顺槽皮带装进装置改造》《煤泥水监测滑轮升降式探杆》等30项科技创新成果被授予国家“专利证书”。

目前,该企业已建成了1个劳模创新工作室、1个千万吨矿井技能大师工作室、1个科技创新工作室、1个科技创新实验室,5名技能大师小组长,结成16对师徒对子,定期组织学习交流、研讨攻关活动,搭建了员工岗位成长的舞台。

筑牢创新发展的“引擎驱动”

今年,该企业加大科技研发投入,把研究的重点放在优化采、掘、机、运、通、地测、防治水等生产系统、生产工艺、生产设计和提升连续运输水平等制约矿井发展的技术难题上。每个专业确定一至两个科技创新课题,由专业分管领导牵头制定创新计划,实行攻关研究,完成创新目标给予奖励。同时,矿井出台创新奖励新规定:达到国家级或行业级奖励5万元,省部级以上奖励的成果奖励4万元,凡获得发明专利奖励5000元,获得新型实用型专利的成果奖励3000元。同时,将成果项目获得者的业绩计入本人档案,作为评选先进、考核晋级、评定职称的重要依据。

企业技能大师工作室负责人表示,“这个新规定,职工一看就有想创新的冲动”。

“以前是一个人关起门来挑灯夜战搞创新,现在是敞开大门、广开言路合力搞创新。”已经拥有10项实用新型专利的技能大师工作室电工负责人刘小龙说道。王小利)


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