思创学报

我和稻盛哲学的约会

编辑:张福增     时间: 2018-05-15     点击:7931次    分享到:

我和稻盛哲学的约会

 

稻盛和夫的一生是曲折的人生、抗争的人生、反省的人生,更是充满哲学的人生。读了《稻盛和夫自传》及《活着》两本书,深深地为这位老人的传奇人生所折服。他一生创立的京瓷和KDDI与其说是经营管理的成果,不如说是稻盛哲学的产物。

经营哲学:敬天爱人。稻盛和夫的经营哲学源于对天的敬畏,即“敬天”的哲学思想,这首先体现在他的宇宙观上。稻盛和夫认为人虽然有自由意志,但是人的自由意志是宇宙意志赋予的结果,人的意志必须要按照宇宙意志办事。稻盛和夫强调的这种自由意志其实就是马克思哲学所言的自然界的客观规律。如果说“敬天”是稻盛和夫经营哲学的基本理念,那么“爱人”是稻盛和夫经营哲学的最终目的。强调按照因果报应法则多行善事,努力提升初到世间人的灵魂境界,体现出人之作为人的意义和价值,即“爱人”的哲学思想。

在具体实践中,稻盛和夫对经营的目标做了三次改动,实现了从“以自我为中心”到“以企业员工及其家属为中心”再到“以人类为中心”的跨越,一方面获取了员工的心,唤起了员工的积极性和创造力,实现了员工的价值,提高了企业的效益;另一方面也使得企业的经营理念达到了最高的层次。

人生哲学:利他之心。稻盛和夫人生哲学“利他之心”中的“他”不仅是指自己企业的员工及其家属,还包括合编辑、顾客甚至自己的同行业竞争对手。对待顾客方面,稻盛和夫强调适当盈利,并且要求员工不断研发新产品让顾客满意。稻盛和夫说道:“大家不断研发出新产品是为了让顾客用了之后获得更大的利益。大家所做的每一件事都是衍生自‘使顾客满意’这个原则。”对于同行业竞争者,稻盛和夫坚信市场竞争中“互利才能共赢”,“损人必然损己”的法则,认为竞争者成就了自己,以一颗感恩的心来对待自己的对手。

领导哲学:提升自我。稻盛和夫说:“提升自己,让自己成为一名广受员工尊重的领导不是一件简单的事情。”在京瓷集团中,领导人要提升自己的管理能力,并让自己成为一名广受敬重的领导人,除了应该去敬重员工之外,还应该积极地去沟通,经常和员工在一起现场沟通能够解决很多问题,能够拉近员工和领导人之间的距离,也能够让员工更好地去理解领导人的引导意图,能够让领导人更好地了解员工,从而有效地解决沟通不畅的问题。要的是能够在解决问题的同时提升领导的管理能力——能够解决问题的领导才是有能力的领导,能够解决问题的领导才会受到员工们的敬重。

稻盛哲学是在吸取中国儒释道等传统学问思想的基础上,以心学为本,在反复思考总结和不断的实践验证中摸索出来的、极富操作性的、流动着智慧光芒的企业经营理论。

(365bet体育思创学院180221组 张福增)

 

 

 

 

 

 

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