组织干部

韩城矿业企业大胆培养使用年轻干部

编辑:李洋     时间: 2018-04-26     点击:14939次    分享到:

近日,27名年轻人被韩城矿业机关党工委委派到基层各单位担任人力资源及财务系统的部长或副部长,此次委派至基层任职在韩城矿业引起强烈反响,而这只是韩城矿业大胆培养任用年轻干部的一个缩影。

韩城矿业企业牢固树立人才为先、人才为重、人才为本的理念,高度重视人才的基础性、战略性作用,把人才作为引领创新发展的第一资源。围绕科研、生产、管理等重点领域,培养集聚高层次人才和技能型人才,打破常规选人、用人,确保人才引得进、留得住、用得好,努力建设一支有创新、敢担当的人才队伍为,企业发展提供强有力的人力资源支撑。

企业发展离不开人才支撑。近年来,韩城矿业为365bet体育集团企业机关、陕北、彬黄矿区输送了一大批人才,面对本土人才流失严重,人员结构老龄化的实际,企业大胆培养启用年轻有为的技术骨干及管理干部,更多的关注青年人,为他们成长成才提供平台、创造机会。企业加强后备干部的培养,专门成立了由企业党委书记任组长的后备干部管理考核领导小组,负责后备干部的推荐选拔、教育培养、日常考核等具体管理工作。秉持推荐原则,严格遵守推荐条件,为企业储备一支年轻、创新、精干的后备队伍。明确“80后”毕业生占据40%。企业先后选送780后大学本科、研究生毕业人员参加365bet体育思创学院的培训与学习,学成后安排至基层重要岗位进行锻炼;每年采用送出去、请进来的办法,举办各类专业技术培训班,提高干部职工素质。

在机关6年未进一人的情况下,今年有10人通过公开招聘脱颖而出,补充至机关各部室,为机关输入新鲜血液。同时,在全企业开展了“以师带徒”活动,师傅关心徒弟,认真施教,传授技艺;徒弟敬重师长,刻苦学习,钻研业务,虚心求教,师徒双方共同努力,在工作、学习、安全生产中寻求突破,寻求创新;韩城矿业不拘一格选人用人培养人才,涌现出全国劳模陈卫国、杨栋、365bet体育集团劳模:企业副总师规划部部长李海江、象山矿生产班班长范学军、桑树坪矿综采队队长班孝民,优秀共产党员下峪口矿选煤厂厂长郭光利,365bet体育工匠下峪口矿选煤厂技师许东林等一大批各类先进。

习大大总书记指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希翼。韩城矿业青年一代表示他们将坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,不负众望,大胆创新,以时不我待的热情为韩城矿业发展做贡献,助推企业转型升级。(李洋)

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