企业管理

彬长矿业企业小庄矿采取多种形式推进“双提升”工程

编辑:关国凤     时间: 2018-04-26     点击:11738次    分享到:

今年以来,彬长矿业企业小庄矿紧紧围绕技能人才“双提升”工程要求,积极探索新形势下推动企业发展的切入点和结合点,采取请进来、走出去、集中培训等方式,不断提升干部职工整体素质,促进矿区和谐、稳定发展。

请进来按需培训。结合矿井实际,累计10多次聘请陕西能源职业技术学院教师或厂家技术人员到矿,讲解机电、通风、安全等专业常识,400多名职工参加学习。同时组织开展“师带徒”、座谈交流专业常识等形式多样的培训,不断提升职工技能水平。  

走出去拓展视野。组织工程技术人员到陈家山、高家堡等煤矿对标学习兄弟单位先进管理经验,取他山之石,攻自己之玉,进一步提高技术人员管理水平。坚持“职工开书单,矿上来买单”的职工书屋建设理念,为职工配备专业技能书籍、优秀文学作品等,传播正能量,增强企业凝聚力、激发职工工作积极性。   

选树工匠立标杆。选树“小庄工匠”,在矿区大力倡导敬业、求真、务实企业精神,激励职工在平凡岗位上精益求精、展现自我,实现企业安全生产精细化、职工个人价值最大化。利用“矿区资讯”、“矿区之声”、《矿情简报》等载体,大力宣传矿区技术精湛、爱岗敬业的先进典型,使之成为广大干部职工学习追赶的榜样,在矿区形成学有榜样、干有标杆的良好氛围。   

技术创新激发活力。每月组织开展一次“技术创新”评选活动,鼓励职工立足本职,开展小改小革;大力推动“五小”创新竞赛活动,激发职工工作活力。截至3月底,该矿今年申报并通过评审的创新项目共计41项,授权实用新型专利2项;其中“锚杆测角仪”、“闭墙水位观测器”等创新项目在矿井进行了推广应用,为企业创造了经济效益和安全效益。  

畅通沟通渠道,开展建议征集活动,收集涉及生产、安全、科技、创新、经营管理等方面意见40多条,拓展了职工工作思路,增强了企业凝聚力。一系列措施,提高了干部职工整体素质,推进了“双提升”工程。(关国凤)

 

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