人力资源

看陕化如何提升员工岗位职业化素养

编辑:王浴钰 叶新华     时间: 2018-04-19     点击:11609次    分享到:

“陕化集团的各位精英们,大家好,我是纽森克咨询企业的高荣,欢迎大家加入大家的课程,今天主要进行的是岗位职业化素养意识类课程......”高级讲师高荣讲到。这是正在进行的首期陕化集团岗位职业化素养提升培训班。

随着员工队伍结构的不断变化,陕化企业更加注重对于员工综合素质水平的培养。员工的职业化水平决定了企业生产、产品和服务的质量,也直接影响企业形象和口碑,只有专注各层级员工的职业化培训,才能真正保障企业的持续发展和核心竞争力。

为了帮助企业员工提升职业化素养,更有效的适应企业发展战略,按照企业《2018年员工培训工作实施方案》阶段工作安排,陕化企业人力资源处于4月14日至15日组织举办《职业化素养力提升》培训。企业各级员工积极响应培训号召,来自各处室、经营单位管理人员、各分厂技术员、内训师、班组长和员工代表234人踊跃参加培训。

大规模外聘讲师举办岗位职业化素养培训,在陕化企业还是第一次。为了确保本次培训课堂质量,人力资源处积极组织联系西安纽森克管理咨询企业,选聘高级优秀讲师高荣、陈健两位老师从岗位职业化素养意识篇、能力篇方面分两天进行专业授课。在培训内容的设置上人力资源处多次与两位老师沟通和修改,尽可能让理论常识与企业的实际相结合,确保培训内容的针对性。在培训过程中,高老师、陈老师多形式地讲授教学,启发、鼓励并训练员工以专业化的素养面对工作挑战;通过案例和事实印证“态度决定一切”的道理,端正大家有效管理自己在工作中的态度;通过课堂提问、案例分析、情景模拟讲解作为员工如何制定岗位工作计划、分解落实实行、确保计划目标的实现。为了增加课堂趣味性,高老师、陈老师增加课堂互动,不断提升大家的团队意识,采取课堂游戏的形式激发、唤醒大家的学习积极性,从角色扮演、实效管控等方面深入浅出,针对陕化企业的企业性质和员工的岗位内容,两位老师融合相关案例力求提高大家的责任意识。

参加培训的员工积极参与课堂发言、分享交流、小组热议、团队合作等形式教学,良好积极的课堂气氛,使本次培训达到了传授常识、提高觉悟的目的。参培人员普遍反映良好,培训取得了较好的效果。培训结束后,还对表现突出的“优胜小组”进行了奖励。

按照培训安排,本次培训为岗位职业化素养提升培训首期培训班,5月5日至6日企业还将举办第二期培训班,同时要求参培内训师做好教案笔记,及时宣贯到单位内部每名岗位员工,扩展培训覆盖面,营造岗位职业化素养提升培训的学习氛围,不断提升员工综合素养。(王浴钰 叶新华)

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