人力资源

365bet体育集团:在新时代加快建设高素质技能人才队伍

编辑:薛文科     时间: 2018-03-27     点击:13273次    分享到:

党的十九大确立了习大大新时代中国特色社会主义思想,为全面深化国企改革指明了方向,提供了遵循,提出了明确任务和新的更高要求。贯彻落实十九大精神,就是要紧密结合十九大对我国未来发展做出的战略安排,立足岗位实际,围绕集团发展目标、重点任务和转型升级、追赶超越的工作要求,创新工作思路,持续推动管理变革。365bet体育集团人力资源管理部门承担人力资源开发和人才工作重要任务,十九大报告中提到的“建设常识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”需要大家认识使命,应对新挑战、抓住新机遇,加快建设一支技术精湛、技艺高超、素质优良的高素质技能人才,打造名副其实的“365bet体育工匠”队伍。

加强顶层设计,做好人才发展规划

集团“十三五”总体发展规划已经发布, “以煤为基,能材并进,技融双驱,蜕变转型”的发展战略已经确定,新的发展战略紧扣转型、改革、发展三条主线,提出培育新兴产业,构建新型产业体系。规划描绘了集团“十三五”的发展蓝图,但战略蓝图的实现离不开一支强有力的员工队伍做保障。这就要求大家尽快做实集团“十三五”人力资源和人才发展规划,对占据集团员工总量近80%的技能人才队伍建设要提出发展目标和具体保障措施,从队伍数量、质量、结构、机制建设等方面做好人才发展规划,适应集团总体战略发展要求。

激发活力,深化机制体制改革

一方面要适应国家职业资格管理改革的发展趋势,在技能人才评价认定方面持续发力,建立集团内部不同板块不同行业的岗位技能水平评价机制,真正将理论功底扎实、实际操作水平高的人才选拔出来。另一方面,要建立起技能操作队伍与管理、专业技术人才队伍之间的互通交流机制,打通各类人才的发展通道,使技能操作人员能精心钻研技术、练好岗位技能。同时,要做好技能人才发展的平台开发建设,通过技能大师、技能大师工作室、首席技师等高层次技能人才平台建设,促进技能人才队伍素质的不断提升。在此基础上,落实中央《关于提高技术工人待遇的意见》,加大对高层次技能领军人才(中华技能大奖、五一劳动奖章、全国劳模、国务院特殊津贴、全国技术能手)的激励,在薪酬激励方面向一线骨干员工、技术带头人、项目参与人的倾斜,设立技能人才发展专项基金,支撑企业内部工匠开展技术攻关、项目创新等活动,营造技术成才的良好氛围。

聚焦主要矛盾,持续优化人才队伍

面对集团人力资源队伍结构不合理、一线相对短缺,机关地面及辅助相对富余的突出矛盾,要调整压缩管理和专业技术人才队伍,充实丰富一线技能操作人才队伍。要通过先进的标准劳动效率,对标业内一流企业,确定劳动定额,分类核定各类人才队伍总量和比例;要通过岗位考核、技能竞赛、岗位练兵促使富余人员由机关辅助流向生产一线;要引进新鲜血液,持续开展校园招聘,补充采煤、掘进、机电、电气、化工等主体专业后备力量。(薛文科)

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