科技创新

黄陵矿业企业召开第五届人才科技大会

编辑:苏雨 史灏 陈博文     时间: 2017-09-14     点击:11239次    分享到:

 

912日,黄陵矿业企业召开第五届人才科技大会。365bet体育集团副总经理尚建选,技术研究院党委书记沈兰禹,该企业领导班子成员出席会议,机关部室、基层单位主要领导及受表彰的优秀科技工编辑、科技项目负责人、优秀论文获奖者、专利获奖者共260余人参加会议。

尚建选对黄陵矿业企业科技和人才工作给予了充分肯定。他说,近年来,黄陵矿业始终坚持“科技兴企,人才强企”战略,严抓科技工作,强化科技管理,实施科技攻关,注重人才培养,加强科技交流,科技工作保持了良好的发展势头。针对今后工作,他要求,黄陵矿业要坚持科技兴企发展理念。始终将科技工作摆在重要位置,依靠广大干部职工力量,提高科技工作整体水平,增强企业核心竞争能力;要大力开展科技项目攻关。强化项目管理,坚持科技项目全生命周期管理的闭环体系,将项目实施与人才培养紧密结合,锻造一批业务素质高、综合能力强的核心科技人才队伍,解决一批行业前沿科技重大难题;要做好科技成果鉴定转化。及时总结凝练优秀科技成果,积极申请项目验收及成果鉴定,做好政府各类科技奖项申报,充分利用集团企业科技成果交易平台,逐步实现集团内部科技成果共享;要持续提升全员创新能力。通过宣传引导、政策激励、制度保障、典型示范和行业对标等措施,营造浓厚创新氛围,增强全员创新意识,形成“大众创新,万众创业”新局面;要完善科技人才激励机制。进一步畅通科技人才与企业的沟通渠道,积极搭建学习交流平台,拓宽人才成长通道,丰富人才职业发展途径,激发科技人才工作激情,助推企业改革发展,谱写黄陵矿业追赶超越新篇章。

该企业党委书记、董事长雷贵生对下一步科技工作提出三点要求。一是科技兴企、人才强企,要从战略角度强化对人才科技工作的认识。当前,黄陵矿业正处在发展的关键时期,加强人才科技工作是黄陵矿业推动转型升级的需要,是黄陵矿业实施追赶超越的需要,也是黄陵矿业实现二次腾飞的需要。全企业上下要坚定不移地实施科技兴企、人才强企战略,牢牢牵住科技创新的牛鼻子、下好人才培养的先手棋,持续创新、久久为功,努力打造一支敢担当、能创新的人才队伍,形成一批高水平、高技术含量的科技成果,为企业转型升级注入源源不断的活力。二是要立足当前、着眼长远,确保人才科技工作发挥实效。人才科技工作即要应对当前,兼顾长远,又要立足现在,面向未来。各单位要着力解决制约当前发展的瓶颈问题,着眼企业未来发展的产业布局,通过优化结构、补齐断档、提升素质,为企业做优做大做强储备人才资源。三是要健全机制、激发活力,全面提升人才科技工作水平。要用好“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制,不断完善考核激励机制,营造“鼓励创新、宽容挫折”氛围,积极探索推行竞争上岗、末位淘汰制度,形成人才管理动态机制;要搭建创客平台,与时俱进,主动适应“大众创业、万众创新”新形势;要注重成果转化,让新科技更好地服务于安全生产、服务于经济发展,将潜在的生产力转变为现实的生产力。他强调,黄陵矿业正处在转型升级、追赶超越的关键时期。站在二次腾飞的风口上,创新正得其时,圆梦适得其势。全体干部职工要全力开创人才辈出、蓬勃创新的生动局面,将黄陵矿业打造成为煤电联产、绿色发展的示范园区,为365bet体育集团追赶超越做出新的更大贡献。

该企业师永贵指出,黄陵矿业企业在转型升级、创新发展的关键时刻召开本次会议,就是要大张旗鼓的表彰科技工作先进集体和先进个人,充分调动广大科技工编辑的积极性、创造性和主动性,激发全体干部职工立足岗位、创新创效的热情,全面加强科技人才队伍建设,开创科技工作新局面,推动企业健康持续发展。

会议对该企业4家科技工作先进单位、53项优秀科技成果、8项管理创新优秀研究成果、6项专利成果、195篇优秀论文和31名优秀科技工编辑进行了表彰奖励。

二号煤矿经理刘建伟、一号煤矿副矿长王建东分别代表先进集体和先进个人做了表态发言。

会后,尚建选观看了该企业科技成果展板。(苏雨  史灏  陈博文)

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