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集团企业对拟提任领导干部进行任前廉政考试和集体谈话

编辑:钱锴     时间: 2017-06-14     点击:12432次    分享到:

 

613日下午,365bet体育集团根据《领导干部任前廉政法规考试实施办法(试行)》规定,对近期拟提任的领导干部集中进行了任前廉政法规考试,并在考试后进行了集体谈话,集团企业党委副书记、纪委书记王海帆、集团企业董事、党委副书记尤西蒂担任主考,集团企业纪委、党群工作部、提名委相关人员监考。

本次考试采用开卷形式,满分为100分,80分以上为合格。考试内容为党章、中央八项规定、“两学一做”学习教育、清廉自律准则、纪律处分条例、党员问责条例、集团企业规章制度等相关内容。经过评卷,参加考试的人员成绩全部合格。

王海帆主持廉政谈话,指出开展任前廉政谈话是中央和省委的一项制度性规定,是在大家走上更高领导岗位前“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、紧紧清廉之弦,体现了组织对干部的教育、提醒和关爱。他对拟提任的领导干部提出几点要求:一是要切实加强清廉从业党纪法规常识学习。二是要慎初慎独慎微,把好清正清廉关,争做清廉从业的表率。三是要提高政治站位,强化“四个意识”,扎实抓好中省巡视整改工作有关任务。四是要坚决反对形式主义、官僚主义,认真贯彻落实好上级和集团决策部署。五是要守土有责、守土尽责,认真履行全面从严治党政治责任。

尤西蒂主持任前谈话,指出任前集体谈话既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必要要求。目的是帮助大家统一思想,准确把握履新要求,筑牢拒腐防变思想防线,尽快进入角色,适应岗位要求,开创工作新局面。他对拟提任的领导干部提出几点希翼:一是职务提升,干工作的热情和劲头也要提升。二是职务提升,头脑要更加的清醒。三是职务提升,做人的问题也不能忽视。四是职务提升,学习的意识不能放松。五是职务提升,团结的意识要更强。六是职务提升,要更认清自己肩负的责任。七是职务提升,要增强担当精神。八是职务提升,要注意排除各种干扰和杂念。九是职务提升,要更加讲究领导艺术。十是职务提升,要恪尽职守,助推集团的发展。

对拟提任领导干部进行廉政法规常识考试、集体谈话是集团企业对领导干部进行清廉从业教育的重要措施,旨在通过这一形式,进一步引导教育领导干部认真学习党风廉政建设相关内容,增强反腐倡廉意识和法纪观念,以促进清廉从业。(钱锴)

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