组织干部

神南柠条塔企业巧借“两学一做”助推企业转型升级

编辑:常安喜 杨浏     时间: 2016-06-24     点击:14389次    分享到:

 

“两学一做”学习教育开展以来,神南柠条塔矿业企业坚持把学习教育作为党建工作龙头任务来抓,巧借“两学一做”统一广大党员领导干部思想,保障企业转型升级发展稳步推进。

打牢基础,营造氛围。坚持从学习入手,早准备、早学习、早行动,采取党员领导干部讲党课、中心组集中学、个人自学、专题学习讨论等多种方式将学习教育贯穿始终。制定和完善了学习制度,为全体党员发放了专题学习笔记本和《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党清廉自律准则》《习大大总书记系列重要讲话读本(2016年版)》等学习资料,并通过微信、内部报刊专栏、建立学习教育QQ群等各种有效途径,营造大宣传、大教育、大学习的浓厚氛围。

强化督导,落实整改。在召开学习教育动员部署会当天,该企业就成立了督导组和督察组,对全企业学习教育的开展情况进行全方位、全覆盖的督促引导。督导组和督察组不定时间、不打招呼、不要陪同,采取听取汇报、查阅资料和现场询问等方式,对各自负责督导单位的学习教育启动部署、组织学习、专题讨论、“三会一课”落实情况进行检查。对发现的问题如实进行反馈,做到不隐瞒,不包庇,对一些具体问题能够马上整改的,现场督促整改到位,对一时不能整改到位的,限期整改落实,有效防止了学习教育出现偏差,防止出现图形式、走过场等情况。

抓住关键,去向跟踪。该企业结合党组织关系排查工作,全面排查“口袋”党员,全力联系“失联”党员,理顺党员组织关系。各党支部(总支)在开展原原本本学习党章、重温入党誓词的基础上,结合实际开展专题学习、支部书记讲党课、召开组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作。同时,在严格落实党支部“三会一课”和党费收缴等制度的基础上,按照因岗制宜、灵活方便的原则,在生产一线各党支部成立了党小组,设立了“党员示范岗”,制定了“去向跟踪”制度,不断提升企业管理水平。

统一思想,保障转型。该企业党委强化形势任务教育,从国家、集团、神南、企业四个层面入手,讲形势、讲优势、讲责任、讲担当,统一思想,凝聚力量,把干部职工的思想和行动统一到转型升级各项任务目标上来。在此基础上,该企业党委深入做好职工思想政治和队伍稳定工作,强化思想动态调研,及时掌控职工所思所想所盼,制定有针对性的举措,解疑释惑,排难解纷,扶贫助困,服务职工,保证矿区和谐稳定。该企业通过“两学一做”学习教育,让全体广大党员切实担负起企业转型升级、创值增盈工作中坚持党的领导、加强党的建设的政治责任,善于观全局、谋大势、有担当,在“九强神南建设”的实践中,加快转型升级步伐,确保企业科学发展。(常安喜 杨浏)

上一篇:海南德璟企业党支部党课学习紧扣企业发展主... 下一篇:府谷能源:举办重温入党誓词暨“两学一做”...
XML 地图 | Sitemap 地图