党风廉政

运销集团“六道防火墙”严把用人廉政关

编辑:庞威     时间: 2013-09-26     点击:12168次    分享到:

        运销集团企业党委加强党风廉政建设,细化提拔任用干部考核机制,严把六道廉政关,进一步提高了选人用人质量,为选人任用领导干部营造了风清气正的良好环境。
        把好“廉政考察关”,在中层领导人员选拔时,除了考察品德、能力、勤政、业绩外,还将考察对象的廉政情况、贯彻“八项”规定以及落实党风廉政责任制情况作为重要内容,采取民主推荐、座谈谈话等形式,对其清廉自律和工作作风开展深入细致的考察。把好“廉政鉴定关”。在提交党委(扩大)会前,由考察对象所在党组织提交廉政表现,企业纪委对拟提任人员逐一审查,做出廉政鉴定,把好“入口”,防止带“病”上岗。把好“廉政公示关”。在考察期,采取考察预告、个别谈话、民主测评、任前公示、电话举报等方式,对拟提任的人选基本情况和拟提任职务进行了为期7天的公示,接受全体员工的监督。把好“廉政考试关”。企业纪委对拟提任领导人员进行廉政法规考试,将清廉自律、清廉从业等法规作为新任领导干部重要“提醒”环节,严把清廉教育前期关口。把好“廉政谈话关”。企业纪委书记对拟提任人员进行任前集体谈话,就其今后工作、学习、生活和清廉从业等方面提出要求,使他们在思想深处自觉筑牢拒腐防变的思想防线,在新的工作岗位上勤奋工作,清正清廉。把好“廉政承诺关”。新任领导干部对照清廉自律各项规定,按照廉政谈话的要求,结合拟任岗位实际,慎重填写廉政承诺书。
        运销集团企业通过严把干部任用“六道关”,不仅提高了干部任用的公信度和满意度,提升了干部队伍整体素质,营造了浓厚的干事创业氛围。 (庞威)

上一篇:技术研究院开展反对“四风”专题教育 下一篇:北元化工集团完善廉政档案 强化干部监督管...
XML 地图 | Sitemap 地图